Menyumbang pilihan saham pekerja

Pendapat yang diutarakan oleh Forbes Contributors adalah mereka sendiri. Kongsi ke facebook Kongsi ke twitter Share to linkedin Saham Pilihan Rancangan adalah kaedah yang sangat popular untuk menarik, memotivasi, dan mengekalkan pekerja, terutamanya apabila syarikat tidak dapat membayar gaji tinggi. Rancangan Opsyen Saham memberikan syarikat fleksibiliti untuk memberi opsyen saham kepada pekerja, pegawai, pengarah, penasihat, dan perunding, yang membenarkan orang-orang ini membeli saham dalam syarikat apabila mereka melaksanakan pilihan.

Lembaga atau jawatankuasa itu harus mempunyai budi bicara yang luas tentang pilihan yang ada, jenis pilihan yang diberikan, dan syarat-syarat lain. Pelan ini harus memberi kelonggaran maksimum lembaga pengarah dalam menentukan bagaimana harga pelaksanaan boleh dibayar, tertakluk kepada pematuhan dengan undang-undang korporat yang terpakai. Jadi, sebagai contoh, pertimbangan boleh termasuk tunai, pembayaran tertunda, nota janji hutang, atau stok.

Beribu-ribu orang telah menjadi jutawan melalui pilihan saham, menjadikan pilihan ini sangat menarik kepada pekerja. Malah, Facebook telah menjadikan ramai pekerja menjadi jutawan daripada pilihan saham. Bagaimana Pilihan Saham Boleh Bekerja? Berikut menunjukkan bagaimana opsyen saham diberikan dan dilaksanakan: ABC, Inc. Selepas empat tahun, kesemua 40, saham opsyennya terletak hak jika dia terus bekerja untuk ABC. ABC menjadi berjaya dan terbuka. Pilihan isu syarikat biasanya untuk satu atau lebih sebab-sebab berikut: Pilihan boleh digunakan untuk menarik dan mengekalkan pekerja berbakat.

Secara amnya, syarikat itu mahu menggunakan pelan yang memberi kelonggaran maksimum. Berikut adalah beberapa pertimbangan penting: Jumlah bilangan saham: Pelan opsyen saham mesti menyimpan jumlah maksimum saham yang akan dikeluarkan di bawah pelan tersebut.

Pilihan boleh membantu mendorong lebih banyak dedikasi daripada pekerja. Opsyen boleh menjadi pelan manfaat pekerja kos efektif, sebagai ganti pampasan tunai tambahan. Pilihan boleh membantu syarikat yang lebih kecil bersaing dengan syarikat yang lebih besar dalam menarik pekerja yang hebat.


menderma pilihan saham pekerja

Kelulusan pemegang saham: Syarikat umumnya harus mempunyai pemegang saham meluluskan rancangan itu, baik untuk alasan undang-undang sekuriti dan untuk mengukuhkan keupayaan untuk menawarkan pilihan saham insentif cukai. Hak untuk menamatkan pekerjaan: Untuk mengelakkan pekerja memberi janji pekerjaan yang tersirat, pelan itu dengan jelas menyatakan bahawa pemberian opsyen saham tidak menjamin mana-mana pekerja hubungan terus dengan syarikat. Hak penolakan pertama: Pelan dan Opsyen Saham Saham yang berkaitan juga boleh memberi bahawa sekiranya opsyen dilaksanakan, pemegang saham memberi hak kepada syarikat itu kehadiran pertama mengenai pemindahan saham asas.


Bagaimana pilihan renda? Harga latihan: Berapakah pilihan yang perlu dibayar untuk stok apabila dia menjalankan pilihan mereka? Masa untuk bersenam: Berapa lama pilihan yang ada mempunyai hak untuk melaksanakan pilihan? Perjanjian Opsyen Saham biasanya menetapkan tarikh apabila opsyen itu mesti dilaksanakan tarikh biasanya dipendekkan pada penamatan pekerjaan atau kematian.

Kebanyakan pekerja hanya mempunyai masa untuk melaksanakan pilihan selepas kerja mereka dengan syarikat itu telah ditamatkan. Ini boleh menjadi membebankan, terutamanya kerana opsyen itu mungkin tidak dapat menjual mana-mana saham asas untuk membantu membayar cukai hasil dari pelaksanaan opsyen itu. Sekatan pindah: Apa sekatan yang dikenakan ke atas pemindahan opsyen dan stok pendasar? Kebanyakan Perjanjian Opsyen Saham menyediakan bahawa opsyen tidak boleh ditransfer.

Pematuhan undang-undang sekuriti: Penerbitan opsyen dan saham asas memerlukan pematuhan undang-undang sekuriti persekutuan dan negeri. Nasihat korporat yang berpengalaman harus terlibat di sini. Syarikat perlu membuat penentuan nilai pasaran wajar saham biasa untuk menetapkan harga pelaksanaan opsyen, menurut Seksyen A Kod Hasil Dalam Negeri. Ini sering dilakukan dengan menyewa pakar penilaian pihak ketiga. Tunai biasanya diperlukan: Cukai pegangan pekerja yang berfaedah Opsyen Saham Insentif ISO tidak mempunyai acara penahanan cukai atau cukai semasa latihan.

Sebenarnya, Rancangan Opsyen Saham sebenarnya boleh menyumbang modal kepada syarikat kerana pekerja membayar harga pelaksanaan untuk pilihan mereka. Bagi pekerja, kelemahan utama pilihan saham dalam syarikat swasta-berbanding dengan bonus tunai atau pampasan yang lebih tinggi-adalah kekurangan kecairan.

Sehingga syarikat itu mewujudkan pasaran awam untuk stoknya atau diperolehi, opsyen itu tidak akan menjadi sama dengan faedah tunai. Dan, jika syarikat itu tidak membesar dan stoknya tidak menjadi lebih berharga, pilihannya mungkin terbukti tidak bernilai.


Melakukannya membolehkan syarikat untuk terus berkongsi pemilikan dalam syarikat itu kepada sekumpulan pemegang saham yang terhad. Laporan kewangan: Atas sebab-sebab undang-undang sekuriti, rancangan itu memerlukan maklumat dan laporan kewangan berkala dihantar kepada pemegang pilihan.


Sudah tentu, tidak semua pilihan yang dikhaskan untuk terbitan perlu diberikan. Juga, pelabur-pelabur dalam syarikat itu mungkin mempunyai sekatan kontraktual pada saiz kolam pilihan untuk mengelakkan terlalu banyak pencairan. Bilangan opsyen yang diberikan kepada pekerja: Tidak ada rumusan mengenai berapa banyak pilihan yang akan diberikan oleh syarikat kepada bakal pekerja. Pentadbiran rancang: Walaupun kebanyakan pelan melantik lembaga pengarah sebagai pentadbir, pelan itu juga harus membenarkan lembaga mewakilkan tanggungjawab kepada jawatankuasa.

Jika tempoh pegangan tertentu dipenuhi sebelum menjual stok, semua keuntungan kembali kepada harga pelaksanaan boleh dikenakan cukai pada kadar keuntungan modal jangka panjang yang lebih baik. Saham dalam syarikat persendirian biasanya tidak cair dan sukar untuk dijual. Artikel berkaitan pada AllBusiness:


Perjanjian juga menyatakan bahawa stok yang dibeli dengan melaksanakan pilihan mungkin tertakluk kepada hak pembelian atau hak penolakan pertama mengenai sebarang pemindahan yang berpotensi.

Bagi keuntungan jangka panjang, kadar cukai sama ada sifar peratus, 15 peratus atau 20 peratus, bergantung kepada pendapatan tahunan anda. Lebih penting lagi, anda harus mempertimbangkan matlamat kewangan anda dan bagaimana memiliki stok syarikat anda sesuai dengan itu. Beribu-ribu orang telah menjadi jutawan melalui pilihan saham, menjadikan pilihan ini sangat menarik kepada pekerja. Malah, Facebook telah menjadikan ramai pekerja menjadi jutawan daripada pilihan saham. Jika anda adalah salah seorang yang bernasib baik untuk memiliki pilihan saham yang "di dalam wang itu," dan anda mempunyai niat amal, sekarang adalah masa yang tepat untuk mempertimbangkan bagaimana anda boleh mengubah pilihan saham anda menjadi simpanan cukai yang penting dan membantu orang lain di masa yang sama. Walaupun begitu, menderma pilihan saham pekerja, Opsyen saham mewujudkan motivasi dan dedikasi untuk semua pekerja yang terlibat kerana mereka lebih dilaburkan dalam syarikat dan hasilnya. Apa yang boleh menderma pilihan saham pekerja pembiayaan tambahan bermakna untuk amal?


menderma pilihan saham pekerja